Horas extra en 2027: la jornada baja a 46 y el tope sigue en 9
Desde el 1 de enero la jornada máxima baja dos horas. El decreto no usa la expresión "hora 41" que difunde la STPS para el tiempo extra.
El 1 de enero de 2027 la jornada ordinaria máxima de la Ley Federal del Trabajo baja de 48 a 46 horas por semana, según el decreto del Diario Oficial de la FederaciónPDF del 1 de mayo de 2026. El tope de tiempo extra pagado al doble se queda ese año en 9 horas semanales.
La reducción es gradual y llega a 40 horas en 2030. El tiempo extra sube a 12 horas en el mismo año.
| Año | Jornada ordinaria máxima (horas por semana) | Tiempo extra al doble (horas por semana) |
|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2030 | 40 | 12 |
Las horas extra se pagan con "un cien por ciento más" sobre el salario ordinario, es decir, el doble. Pueden repartirse en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Más allá de ese tope, hasta cuatro horas adicionales a la semana se pagan con "un doscientos por ciento más", el triple. Entre jornada ordinaria y extraordinaria no puede haber más de 12 horas en un día.
Dónde se cruzan las cuentas
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha dicho en un boletín de febrero que las horas extra se contarán "a partir de la hora 41" y no desde la 49. Lo repitió en sus preguntas frecuentes, siempre junto a la jornada de 40 horas.
El decreto no usa esa expresión. Su artículo 66 habla de prolongar la jornada, y la jornada ordinaria máxima de 2027 es de 46 horas. Ninguno de esos documentos precisa si el conteo desde la hora 41 aplica antes de 2030.
Registro de horarios y salarios
La fracción XXXIV del artículo 132 obliga a las empresas a registrar de forma electrónica el horario de entrada y salida de cada persona trabajadora. La sanción por no hacerlo va de 250 a 5 000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), la referencia con que se calculan multas y cuotas. La STPS definirá a quiénes alcanza y a quiénes exceptúa.
El decreto también dice que la reducción de la jornada no implicará, "en ningún caso", menos sueldo, salario o prestaciones.
Las reglas generales de la STPS para el registro electrónico entran en vigor el 1 de enero de 2027, el mismo día que el segundo escalón de la jornada.
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