Salinas Pliego defiende el pago variable sobre el sueldo fijo
El fundador de Grupo Salinas dijo en el podcast "Tengo un Plan" que un sueldo fijo "es lo más cercano a una beca" y defendió pagar según el desempeño a sus más de 200 000 empleados.
Ricardo Salinas Pliego, fundador y presidente de Grupo Salinas (el conglomerado dueño de Grupo Elektra, Banco Azteca y TV Azteca), volvió a defender su modelo de compensación laboral en una entrevista con el podcast "Tengo un Plan", según reportó El Economista España. El empresario sostuvo que un pago totalmente fijo es "lo más cercano a una beca" y que prefiere que cada trabajador sienta que ganar más depende de su propio esfuerzo.
Cadena Política, que retomó la entrevista este lunes, reportó que más de 200 000 personas de la plantilla de Grupo Salinas ya reciben un componente variable en su pago mensual, y que incluso quienes conservan un esquema fijo cuentan con algún bono ligado a resultados. Ninguno de los dos medios precisó cuándo se grabó o se transmitió el episodio original.
No es la primera vez que el empresario se opone a medidas que encarecerían su nómina. Hace dos años cuestionó el plan para bajar la semana de trabajo de 48 a 40 horas, con el argumento de que forzaría a las compañías a contratar más personal. Grupo Salinas, además, todavía discute en tribunales una deuda con el Servicio de Administración Tributaria que suma miles de millones de pesos y que la compañía ha dicho estar cubriendo en pagos parciales.
Sus palabras se conocen mientras el Congreso todavía discute si acortar la jornada laboral en México, una iniciativa que enfrenta a las organizaciones empresariales con los sindicatos. La forma en que se paga a una plantilla de más de 200 000 personas también entra en esa discusión.
