Personal del PJF para contra la evaluación anual de su trabajo
El examen pesa 40 % de la calificación en el acuerdo del OAJ publicado en el DOF; la evaluación de diciembre es diagnóstica y no tendrá consecuencias individuales.
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) pararon labores este viernes en varias ciudades del país contra el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, con el que el Órgano de Administración Judicial (OAJ) regula la evaluación anual del personal de carrera judicial. El Diario Oficial de la Federación lo publicó el jueves y entró en vigor este viernes.
El OAJ plantea que la primera evaluación, la de diciembre, sirve solo de diagnóstico: los transitorios del acuerdo dicen que no cuenta como periodo ordinario y que no produce consecuencias de permanencia o separación. La asociación de jueces y magistrados JUFED sostuvo en un comunicado que el esquema da mecanismos discrecionales para evaluar a secretarios, actuarios y oficiales judiciales y pone en riesgo su estabilidad laboral.
La evaluación alcanza al personal de carrera judicial que la Ley de Carrera Judicial ubica en las fracciones III a XI de su artículo 11, entre ellos secretarías, actuarías y oficialías judiciales. Quedan fuera quienes están adscritos a la Suprema Corte y al Tribunal Electoral, y solo se evalúa a quien lleva al menos seis meses continuos en su categoría.
| Rubro | Factor | Peso |
|---|---|---|
| Rendimiento | Productividad | 10 % |
| Rendimiento | Comportamiento y ejercicio profesional | 10 % |
| Rendimiento | Análisis según el perfil, desempeño colectivo, ética y calidad del servicio (5 % cada uno) | 20 % |
| Conocimientos | Examen de competencias | 40 % |
| Conocimientos | Capacitación de la Escuela Judicial | 20 % |
La escala va de 0 a 100. Con 80 puntos o más, la persona recibe una constancia de permanencia por dos años. Con una calificación entre 60 y 79, la constancia vale un año y obliga a acciones de fortalecimiento. Debajo de 60, el resultado es "estándar no alcanzado".
Si el resultado insuficiente viene del examen, la persona puede pedir uno extraordinario, por una sola vez y en cinco días hábiles. También cabe un recurso de revisión ante el Pleno del OAJ, en diez días hábiles. El Pleno lo resuelve en un máximo de cuatro meses y su resolución no se puede impugnar.
El calendario de 2026 del propio acuerdo:
- 17 y 18 de noviembre: notificación y publicación del temario.
- 4 al 15 de diciembre: aplicación de cuestionarios.
- 4, 8, 14 y 15 de diciembre: exámenes de secretarios, actuarios y oficiales.
- Enero a marzo de 2027: análisis de resultados.
La primera evaluación con todos sus efectos será la del periodo ordinario siguiente al diagnóstico.
