La Corte quita efectos sancionatorios a la evaluación judicial
Un acuerdo con los sindicatos reforma las reglas publicadas en el DOF el 5 de noviembre; los juzgados federales trabajan con normalidad el lunes.
La Suprema Corte, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los sindicatos del Poder Judicial de la Federación acordaron que la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial deje de tener efectos sancionatorios y no sirva para separar a nadie del cargo, informó la SCJN en su comunicado 158/2026.
Las tres partes llegaron al entendimiento el 7 de noviembre. "Escuchamos atentamente las observaciones e inconformidades expresadas en los últimos días", dice el comunicado, que presenta los acuerdos como resultado de un "diálogo constructivo y respetuoso". Modifican el acuerdo general del OAJ que el DOF publicó el 5 de noviembre, y los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación trabajarán con normalidad el lunes 9.
La reforma define la evaluación como una herramienta para mejorar la eficiencia, la eficacia y la calidad de la justicia, y retira toda referencia que pueda leerse como sanción o separación del cargo. También suprime las evaluaciones extraordinarias que pedían los titulares de los órganos y cambia los porcentajes de los aspectos que dependen de una apreciación subjetiva.
El comunicado no dice cuáles serán los nuevos porcentajes.
El texto vigente, el AG-POAJ-025/2026, ya disponía en su quinto transitorio que los resultados del ejercicio diagnóstico de 2026 no tendrían consecuencias individuales de permanencia o separación. También preveía evaluaciones extraordinarias cuando las instruyera el Pleno o cuando la Comisión aceptara una solicitud fundada. Falta ver cómo quedarán redactadas esas disposiciones.
El DOF publicará las reformas "a la brevedad", y con la base trabajadora se instalarán mesas de trabajo permanentes. Con esa publicación se conocerán los nuevos porcentajes.
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