El OAJ abroga el acuerdo de evaluación del personal judicial
El Pleno retiró por unanimidad el acuerdo que regulaba el examen, dos días después de que la Corte y los sindicatos pactaran reformarlo.
El Órgano de Administración Judicial (OAJ) dejó sin efecto la evaluación anual del personal de carrera judicial. Su Pleno aprobó por unanimidad el lunes un acuerdo general que abroga el AG-POAJ-025/2026. El Diario Oficial lo difundió esa tarde.
Ese acuerdo se había publicado el 5 de noviembre y asignaba 40 % de la calificación al examen. Trabajadores del Poder Judicial de la Federación pararon en varias ciudades contra su aplicación.
El nuevo, el AG-POAJ-027/2026, tiene un solo artículo y rige desde que se aprobó. Lo votaron los cinco integrantes del Pleno, que preside Néstor Vargas Solano. Sus considerandos lo justifican con la necesidad de "garantizar la continuidad de los servicios de impartición de justicia".
Dos días antes, el 7 de noviembre, la Suprema Corte, el OAJ y los comités ejecutivos de los sindicatos del Poder Judicial habían acordado reformar el acuerdo, según el comunicado 158/2026 de la Corte. La reforma quitaría toda referencia a sanciones o a la separación del cargo, eliminaría las evaluaciones extraordinarias que pedían los titulares y cambiaría los porcentajes de los aspectos con factor de subjetividad. El mismo comunicado anunciaba que todos los órganos jurisdiccionales trabajarían con normalidad el lunes 9.
La abrogación va más lejos que esa reforma: elimina el instrumento completo.
Evaluar al personal de carrera lo ordena la Constitución. Las reglas para hacerlo las emite el OAJ, con base en la Ley de Carrera Judicial y en la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación. Mientras no emita otras, la evaluación queda sin norma que la desarrolle.
El acuerdo abrogado fijaba exámenes para secretarios, actuarios y oficiales entre el 4 y el 15 de diciembre. El Diario Oficial no publica un calendario que lo sustituya.
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