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Inteligencia artificial

Tres investigadores despedidos por OpenAI niegan las faltas

En una carta abierta, Wang, Korbak y Balesni dicen que sus despidos inhiben a los empleados; OpenAI sostiene que hubo un patrón de mala conducta.

Jasmine Wang, Tomek Korbak y Mikita Balesni, tres investigadores de seguridad que OpenAI despidió la semana pasada, difundieron el 8 de octubre una carta abierta. En ella rechazan haber manejado datos sensibles al margen de los procedimientos de la empresa, según TechCrunch. Sus destinatarios son tres órganos internos de OpenAI: el Comité de Seguridad, el Grupo Asesor de Seguridad y el Consejo Asesor de Misión.

Al principio OpenAI dijo que los despidos se debían a que compartieron información confidencial con una organización externa de seguridad de IA, tras un reporte del Wall Street Journal, según Cybernews. Este medio recogió ese primer reporte el 1 de octubre, sin nombres.

Ahora un vocero de OpenAI aseguró a TechCrunch que la investigación encontró un "patrón de mala conducta", y que este abarca más que el contacto con un grupo externo de evaluación. No precisó qué políticas se violaron, y la empresa no ha respondido formalmente a la carta.

Los tres dan su versión:

  • Wang: afirma que le delegaron el correo de un directivo para tareas de reclutamiento, que TI no se lo quitó cuando lo solicitó y que avisó en minutos de un mensaje que abrió por error.
  • Korbak: sostiene que creyó cumplir las normas al comunicarse con evaluadores de fuera por el incidente de Hugging Face, un caso que la carta llama "sin precedente".
  • Balesni: dice que mantuvo informada a su línea de reporte y quitó los detalles sensibles antes de compartir materiales.

Los tres niegan además haber filtrado a The Information información sobre arquitecturas "menos monitoreables". Para la carta, los despidos están "inhibiendo la cultura abierta" que OpenAI valoró antes. Los firmantes piden integrar auditores externos de seguridad y mantener el diálogo con quienes estudian el tema.

OpenAI compartió con TechCrunch un memorando interno de un líder de investigación que reconoce las contribuciones de los investigadores y dice: "No despedimos a empleados por plantear inquietudes". Según el medio, el memorando afirma coincidir con las recomendaciones de la carta.

Las acusaciones de las dos partes siguen sin comprobarse de forma independiente. Esta redacción no pudo abrir la carta ni el reporte del Journal, así que todo viene de TechCrunch y Cybernews.

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